本報北京訊 在中央打出系列組合拳嚴反“四風”以來,不少公務員吐槽“日子不好過”,更一度傳出公務員中涌現辭職潮。十二屆全國人大二次會議召開在即,全國人大代表、農工民主黨湖南省委專職副主委蔣秋桃將一份《關於修訂和完善〈中華人民共和國公務員法〉及其配套法規,完善公務員退出制度的議案》帶到了北京。她提出,對於辭職並經審計後合格的公務員,可以領取離職抗癌食物第一名安置費。
  《中華人民化療飲食注意共和國公務員法》於2006年1月1日開始實施。蔣秋桃認為,其基本內容包括了幹部人事管理的四個機制:一是新陳代謝機制,二是競爭擇優機制,三是權益保障機制,四是監督約束機制。但卻缺乏一個最為關鍵的退出補償機制,“只進不出的做法使得我國的公務員隊伍日益臃腫而且缺乏活力”。她認為,只有建立了能進能退、進出有序的公務員隊伍管理體系,才能真正建設好一支執行有力、健康穩定、廉潔高效的公務員隊伍,建立合理可行的公務員退出和補償機制是勢在必行了。
  “政府部門是社會財富的分配者,精英人才通過層層篩選加入到公務員這個隊伍,就意味著分配蛋糕的人在增多,而創業和社會生產等把蛋糕做ssd固態硬碟大的人就在相對銳減。”蔣秋桃說,“政府機關應該有精英人士,但不能成為人才抽水機,否則,社會活力必然降低。”
  為此,蔣秋桃建議,要在公務員法中加入“已乾滿國家規定的最低服務年限ssd固態硬碟價格的公務員可以辭去公職”這一條款。另外,對於提出辭職並經審計後合格的公務員,可以領取離職安置費。至於離職安置費的標準,則由各省、直轄市和自治區政府制定具體的實施辦法。記者楊傑妮
  名詞 房屋出租公務員退出機制
  公務員法規定了辭職、辭退、開除、退休等公務員退出機制。但現實中,除退休之外,其他的退出方式很少發揮作用。
  資料顯示,從1996年至2003年,全國共有19374名公務員被辭退,相當於每萬名公務員中,每年僅有3人被辭退。自2006年公務員法實施後,五年內全國辭退公務員4778名,與其他行業相比少之又少。
  國家行政學院宋世明教授曾指出:民眾真正關註的是辭職、辭退,“建立公務員正常退出機制,就是要使公務員與其他職業一樣,實現正常辭職、辭退。”2013年被稱為禁令年,有分析認為,若有公務員不習慣沒有公款吃喝的生活,受不了嚴格紀律的約束,歪風邪氣不改變,大可讓他們辭職,甚至給予組織處理而辭退。如此,反倒可以真正激活公務員退出機制。
  民調
  超五成人不滿意工作狀態收入為最大原因
  3月3日,瀟湘晨報、鳳凰網聯合開展的2014“兩會”焦點調查顯示,參與調查的公務員中,51.82%的人稱對自己的工作狀態不滿意,而他們不滿意的原因之中,選擇工資收入的最多,達到44.55%,其次為體制約束,占比為31.06%。儘管如此,仍有65.59%的公務員對自己的社會地位表示滿意,13.21%的公務員對自己的工資收入、福利待遇、社會地位、隱性收入表示滿意。
  聲音
  有才能的人,應該不局限在公務員隊伍。
  ——歐陽賞蓮(人大代表、湖南衡陽五一集團實業有限公司配送班班長)
  大家都“擠”在公務員的隊伍中,人才扎堆,也使其他行業人才減少。
  ——何彬生(人大代表、長沙醫學院董事長、院長、九三學社湖南省副主委)
(原標題:代表建議建立公務員退出補償機制)
(編輯:SN077)
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