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　　本報北京訊 在中央打出系列組合拳嚴反“四風”以來，不少公務員吐槽“日子不好過”，更一度傳出公務員中涌現辭職潮。十二屆全國人大二次會議召開在即，全國人大代表、農工民主黨湖南省委專職副主委蔣秋桃將一份《關於修訂和完善〈中華人民共和國公務員法〉及其配套法規，完善公務員退出制度的議案》帶到了北京。她提出，對於辭職並經審計後合格的公務員，可以領取離職抗癌食物第一名安置費。
　　《中華人民化療飲食注意共和國公務員法》於2006年1月1日開始實施。蔣秋桃認為，其基本內容包括了幹部人事管理的四個機制：一是新陳代謝機制，二是競爭擇優機制，三是權益保障機制，四是監督約束機制。但卻缺乏一個最為關鍵的退出補償機制，“只進不出的做法使得我國的公務員隊伍日益臃腫而且缺乏活力”。她認為，只有建立了能進能退、進出有序的公務員隊伍管理體系，才能真正建設好一支執行有力、健康穩定、廉潔高效的公務員隊伍，建立合理可行的公務員退出和補償機制是勢在必行了。
　　“政府部門是社會財富的分配者，精英人才通過層層篩選加入到公務員這個隊伍，就意味著分配蛋糕的人在增多，而創業和社會生產等把蛋糕做ssd固態硬碟大的人就在相對銳減。”蔣秋桃說，“政府機關應該有精英人士，但不能成為人才抽水機，否則，社會活力必然降低。”
　　為此，蔣秋桃建議，要在公務員法中加入“已乾滿國家規定的最低服務年限ssd固態硬碟價格的公務員可以辭去公職”這一條款。另外，對於提出辭職並經審計後合格的公務員，可以領取離職安置費。至於離職安置費的標準，則由各省、直轄市和自治區政府制定具體的實施辦法。記者楊傑妮
　　名詞 房屋出租公務員退出機制
　　公務員法規定了辭職、辭退、開除、退休等公務員退出機制。但現實中，除退休之外，其他的退出方式很少發揮作用。
　　資料顯示，從1996年至2003年，全國共有19374名公務員被辭退，相當於每萬名公務員中，每年僅有3人被辭退。自2006年公務員法實施後，五年內全國辭退公務員4778名，與其他行業相比少之又少。
　　國家行政學院宋世明教授曾指出：民眾真正關註的是辭職、辭退，“建立公務員正常退出機制，就是要使公務員與其他職業一樣，實現正常辭職、辭退。”2013年被稱為禁令年，有分析認為，若有公務員不習慣沒有公款吃喝的生活，受不了嚴格紀律的約束，歪風邪氣不改變，大可讓他們辭職，甚至給予組織處理而辭退。如此，反倒可以真正激活公務員退出機制。
　　民調
　　超五成人不滿意工作狀態收入為最大原因
　　3月3日，瀟湘晨報、鳳凰網聯合開展的2014“兩會”焦點調查顯示，參與調查的公務員中，51.82%的人稱對自己的工作狀態不滿意，而他們不滿意的原因之中，選擇工資收入的最多，達到44.55%，其次為體制約束，占比為31.06%。儘管如此，仍有65.59%的公務員對自己的社會地位表示滿意，13.21%的公務員對自己的工資收入、福利待遇、社會地位、隱性收入表示滿意。
　　聲音
　　有才能的人，應該不局限在公務員隊伍。
　　——歐陽賞蓮(人大代表、湖南衡陽五一集團實業有限公司配送班班長)
　　大家都“擠”在公務員的隊伍中，人才扎堆，也使其他行業人才減少。
　　——何彬生(人大代表、長沙醫學院董事長、院長、九三學社湖南省副主委)
(原標題：代表建議建立公務員退出補償機制)
（編輯：SN077）